2017年上海白領職位晉升不理想，“性福”指數低
來源:東方文創網 2018年1月22日 10:58
為更好地瞭解上海地區白領2017年的工作和生活狀況，智聯招聘發起瞭2017年上海地區白領滿意度指數調查。本次調查分別從白領的工作滿意度和生活滿意度兩方面進行。工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關系等五個方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴傢人和心理健康等六個方面。此外，為反映新經濟背景下白領的工作現狀，本次調查還加入白領加班情況、人工智能對白領的影響等內容。
調查結果顯示，2017年中國白領工作滿意度和生活滿意度指數分別為2.68和2.29。雖然相較2016年工作滿意度有所提升，但相對滿分5分來說仍然不高。由此可見，作為中國城鎮居民就業重要群體的白領，對於工作和生活的狀態並不滿意。
本報告為2017年中國白領滿意度調查報告，共計回收有效問卷669份。
2017年，上海白領工作滿意度指數為2.68，略高於法式薄餅成型機全國平均水平
智聯招聘調查顯示，2017年上海白領工作滿意度指數為2.68，略高於全國平均水平（2.64）一致。
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調查顯示，2017年上海白領職位晉升滿意度指數為2.22，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項。其次為福利，指數為2.38，對薪酬的不滿意程度緊隨其後，指數為2.45。培訓和人際關系是2017年白領對工作各個方面滿意度指數較高的方面，指數分別為2.96和3.17。總體來看，2017年上海白領對工作中的人際關系和培訓學習比較滿意，對2017年的職位晉升並不滿意。
職位晉升：近六成白領完全沒有晉升機會，公司制度是個人晉升最大影響因素
從智聯招聘調查數據來看，71.4%的上海白領表示2017年沒有晉升，其中12.6%的白領表示幾乎晉升成功，有23.3%的上海白領在2017年順利完成晉升，並且其中主要晉升為初級管理職位，占比為12.8%。
在影響白領晉升的因素當中，36.3%的上海白領認為公司制度是影響晉升的最重要因素，其次是個人努力，占比為21.2%，再次是同事/領導器重，占比為17%。此外，上海白領認為也有較多其他因素對晉升造成影響。
加班時長
當被問及平均每周的加班時長時，有22.6%的上海白領選擇每周加班時長為1-3小時。其次是5-10小時（18.3%）和3-5小時（15.1%）。此外，有18.3%的上海白領選擇瞭“不加班”。
社會熱點話題：人工智能對上海白領的影響
2017年人工智能全面爆發，當被問及對人工智能發展的態度時，有46.5%的上海白領選擇無所謂，有37.9%的上海白領表示“人工智能技術替代工作已成既定事實，我為此感到焦慮”，有15.6%的上海白領表示人工智能隻是炒作的熱點，無需焦慮。
在感受到焦慮的上海白領中，有22.6%已采取相應行動，有27.7%的白領表示時刻關註人工智能的發展動態。另外有45.2%的上海白領尚未采取任何行動。
2017年，上海白領生活滿意度指數為2.29 智聯招聘調查顯示，2017年上海白領生活滿意度指數為2.29，低於全國平均生活滿意度水平（2.41）。
其中，上海地區白領最不滿意的一項為性生活，滿意度僅為1.60，遠低於生活滿意度指數其他項的得分水平。其次是閱讀和休假，滿意度指數分別為2.24和2.36，陪伴傢人的滿意度指數最高，為2.56。
“性”福指數偏低：超五成上海白領每月性生活低於1次
智聯招聘調查顯示，56%的上海白領每月性生活次數低於1次。在參與統計的上海白領中，42.7%為單身。25.2%的上海白領每周至少1次性生活。白領性生活頻率低，“性”福指數也就高不瞭。
總體來看，2017年上海白領對工作和生活的滿意程度均處於較低水平，工作中對職位晉升不滿意較多，而生活中“性”福指數也較低，工作和生活的其它方面也有較多不滿意。
智聯招聘職場專傢表示，對於白領來說，滿意度指數可以作為自己工作和生活規劃的一面鏡子，白領可以根據自身的實際情況，做好職業規劃和生活計劃，註意調節自身的身心狀態，註意保持工作生活平衡。對於雇主而言，員工的工作和生活狀況息息相關，如果工作滿意度低，也會影響員工的工作效率，公司的人力成本也會增加；而生活滿意度不僅受到工作的影響，反過來也會影響到員工的工作表現。期望智聯的調研結果能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，從而留住和吸引更多優秀人才。
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